Réalisée en avril dernier auprès d’un millier de jeunes salariés, l’enquête menée par l’observatoire du Cegos montre que "si la famille remporte tous les suffrages, les jeunes ne boudent pas le travail pour autant". Pour 64 % d’entre eux, il s’agit en priorité d’avoir un revenu. Les motivations affichées par les 20-30 ans dans leur vie professionnelle sont riches d’enseignements. Ils mettent en avant le niveau de rémunération (62 %), les perspectives d’évolution salariales (35 %), les opportunités de carrière (27 %) et aspirent aussi à une certaine stablité. "Près des 3/4 des jeunes ne quittetont pas l’entreprise si cette dernière répond à leur attente et leur permet d’évoluer" expliquent les experts. Parmi les motifs de départ, arrivent en premier la dégradation de l’ambiance devant le manque d’intérêt du travail et l’absence de perspectives professionnelles.