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Les statuts du personnel
9 février 2009
Félicitations : vous venez d’être embauché dans votre premier poste à l’hôpital... Vous avez naturellement à cœur de vous investir pour réussir dans et satisfaire votre employeur. Cependant, vous vous êtes aperçu que votre statut n’était pas identique à celui de votre collègue ou qu’un autre avait signé un contrat. Vous vous posez des questions, et c’est normal : l’hôpital est une structure complexe, régie par une législation et un langage propres, pas si compliqués que cela une fois expliqués.
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Le stage
Il intervient lors d’un premier recrutement et en cours de carrière en cas de changement de cadre d’emplois. Période probatoire d’une durée d’un an en général (il peut varier de 6 à 18 mois), elle peut être prolongée dans la limite d’une durée identique. On apprécie durant le stage les capacités à occuper les fonctions correspondantes au grade dans lequel a lieu la nomination. L’issue est soit la titularisation dans le grade ou la non-titularisation. Dans ce cas, si l’agent n’est pas fonctionnaire, il est licencié pour seulement deux motifs : insuffisance professionnelle ou inaptitude physique à l’exercice de ses fonctions. S’il est titulaire d’un grade, il est replacé dans ce cadre.