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Les statuts du personnel
9 février 2009
Félicitations : vous venez d’être embauché dans votre premier poste à l’hôpital... Vous avez naturellement à cœur de vous investir pour réussir dans et satisfaire votre employeur. Cependant, vous vous êtes aperçu que votre statut n’était pas identique à celui de votre collègue ou qu’un autre avait signé un contrat. Vous vous posez des questions, et c’est normal : l’hôpital est une structure complexe, régie par une législation et un langage propres, pas si compliqués que cela une fois expliqués.
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Le classement des postes des soignants
Catégorie A :
- Infirmier anesthésiste diplômé d’État
- Infirmier de bloc opératoire diplômé d’État
- Directeur des soins
- Sage-femme
- Psychologue hospitalier
- Puéricultrice
Catégorie B :
- Infirmier diplômé d’Etat
- Auxiliaire puériculture
- Aide-soignant
- Agent de service mortuaire
- Diététicien
- Ergothérapeute
- Masseur-kinésithérapeute
- Orthophoniste
- Orthoptiste
- Pédicure-podologue
- Prothésiste
- Psychomotricien
Les autres catégories d’agents
Tous les agents employés par l’hôpital ne se sont pas fonctionnaires et l’administration peut recruter des agents de droit public. Les agents non titulaires de la fonction publique englobent cinq catégories d’agents.
Les agents publics non titulaires sous contrat de droit public ont une situation réglementaire encadrée par des décrets.
Les auxiliaires occupent des emplois permanents dans la fonction publique avec possibilité de recrutement sur concours ou examen professionnel.
Les vacataires sont employés sur des postes temporaires, saisonniers ou intérimaires.
Les stagiaires sont de futurs fonctionnaires qui ont vocation à être titularisés.
Les emplois de cabinet sont recrutés par l’autorité administrative qui les choisit librement. Ils possèdent la qualité d’agent public.