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Les statuts du personnel
9 février 2009
Félicitations : vous venez d’être embauché dans votre premier poste à l’hôpital... Vous avez naturellement à cœur de vous investir pour réussir dans et satisfaire votre employeur. Cependant, vous vous êtes aperçu que votre statut n’était pas identique à celui de votre collègue ou qu’un autre avait signé un contrat. Vous vous posez des questions, et c’est normal : l’hôpital est une structure complexe, régie par une législation et un langage propres, pas si compliqués que cela une fois expliqués.
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Comment lire ma feuille de paie ?
La rémunération des fonctionnaires est déterminée par trois éléments :
- l’appartenance à un corps
- le grade de l’agent dans ce corps
- son échelon auquel est associé un indice brut afin de définir précisément sa position sur l’échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires.
A chaque indice brut (indice classement) correspond un indice majoré (indice traitement) allant de 280 à 821.
Au 1er mars 2008, la valeur du point d’indice de la fonction publique hospitalière a été fixé à 4,5569 €.
On trouve aussi une indemnité de résidence (de 0 à 3 % du traitement) afin de prendre en compte le coût de la vie qui varie d’un lieu à l’autre, un supplément familial calculé selon le nombre effectif d’enfants à charge auxquels s’ajoutent éventuellement des primes et indemnités.
Côté retenues, on relève les prélèvements pour :
- la retraite : 7,85 %
- la CSG (Contribution sociale généralisée) : 7,5 %
- la CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale) : 0,5 %